◆ FIREプレ期間に入り、あらためて考えた
先日、最終出社日を終え、いよいよFIREプレ期間に突入した。
そこでふと、日本では昔から「物価の安い海外でのリタイア」や「セミリタイア」という言葉が存在していたことを思い出した。
では、日本の“セミリタイア”とアメリカ発の“FIRE”は同じなのか?
結論は、まったく違う。
そこでふと、日本では昔から「物価の安い海外でのリタイア」や「セミリタイア」という言葉が存在していたことを思い出した。
では、日本の“セミリタイア”とアメリカ発の“FIRE”は同じなのか?
結論は、まったく違う。
◆ アメリカのFIREは“ゲーム”
アメリカのFIREは、資本主義ゲームの攻略に近い。
- 目標資産額を設定し
- 4%ルールという明確なロジックがあり
- 達成したら次の目標を設定する
つまり 「クリアしても次のステージに進むゲーム」。
実際、FIRE達成者が目標資産額を引き上げ続けるのは珍しくない。
実際、FIRE達成者が目標資産額を引き上げ続けるのは珍しくない。
◆ 日本のセミリタイアは“逃避”
一方、日本で昔から使われてきた「セミリタイア」は、動機がまったく違う。
会社から逃れたい
つまり 「会社からの逃避」が中心。
ゲーム性もロジックも存在しなかった。
60歳、65歳で全員が一律に強制的に退職させられる
アメリカにもヨーロッパにも、こんな制度はほぼ存在しない。
つまり、日本だけが「労働の強制終了システム」を持っている。
何も言わなければ60〜65歳まで働き続ける
会社が人生の終わり方を決める
労働は義務であり、辞めるには“理由”が必要
だから人はこう考えるようになる。
「こんな終わり方は嫌だ」
「自分で終わり方を選びたい」
「早く抜けたい」
→ セミリタイア願望が生まれる
つまり、
セミリタイアという概念は“定年制度の副作用”。
日本人にとってFIREは “会社から自由になるためのロジック” だった。
・4%ルール
・インデックス投資
・資産形成の明確な方法論
これらは、日本人にとって初めての「会社以外の生存戦略」だった。
だからFIREは日本で爆発的に広まった。
日本のセミリタイア:逃避
違いを生んだ最大の要因:日本の定年制度(強制終了システム)
日本でFIREが流行した理由:FIREが“逃げ道”ではなく“生存戦略”になったから
会社から逃れたい
つまり 「会社からの逃避」が中心。
ゲーム性もロジックも存在しなかった。
◆ なぜこんな違いが生まれたのか?
日本の定年制度は、世界的に見ても特殊だ。60歳、65歳で全員が一律に強制的に退職させられる
アメリカにもヨーロッパにも、こんな制度はほぼ存在しない。
つまり、日本だけが「労働の強制終了システム」を持っている。
◆ 定年制度が“セミリタイア願望”を生んだ
定年制度がある社会では、こうなる。何も言わなければ60〜65歳まで働き続ける
会社が人生の終わり方を決める
労働は義務であり、辞めるには“理由”が必要
だから人はこう考えるようになる。
「こんな終わり方は嫌だ」
「自分で終わり方を選びたい」
「早く抜けたい」
→ セミリタイア願望が生まれる
つまり、
セミリタイアという概念は“定年制度の副作用”。
◆ FIREは日本人にとって“救世主”だった
アメリカ人にとってFIREはゲームだが、日本人にとってFIREは “会社から自由になるためのロジック” だった。
・4%ルール
・インデックス投資
・資産形成の明確な方法論
これらは、日本人にとって初めての「会社以外の生存戦略」だった。
だからFIREは日本で爆発的に広まった。
◆ まとめ
アメリカのFIRE:ゲーム日本のセミリタイア:逃避
違いを生んだ最大の要因:日本の定年制度(強制終了システム)
日本でFIREが流行した理由:FIREが“逃げ道”ではなく“生存戦略”になったから
- 長時間労働から解放されたい
- 人間関係から距離を置きたい
ここで重要なのが 日本の“定年制度”。
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